Personalfrågor

Rådgivning som ger dig trygghet, kontroll och handlingskraft

Att hantera personal är en av de mest komplexa delarna i företagandet. Från anställning till uppsägning, arbetsmiljö till kollektivavtal – Sinf erbjuder kostnadsfri juridisk rådgivning som ger dig trygghet, kontroll och handlingskraft samt de verktyg du behöver för att agera rätt. Bli medlem idag och säkerställ att ditt företag står starkt i alla arbetsrättsliga situationer.

Anställ rätt från början

Vi hjälper dig att välja rätt anställningsform, formulera tydliga villkor och undvika fallgropar. Oavsett om det gäller provanställningar, visstider eller tillsvidareanställningar får du juridiskt stöd som skyddar både dig och din personal

Stöd i det svåra – uppsägningar och omställning

Att avsluta en anställning är sällan enkelt. Det kräver fingertoppskänsla, formell korrekthet och ofta taktisk förhandling. Sinf vägleder dig genom hela processen – från dokumentation och underlag till samtal och överenskommelser. Vi hjälper dig att undvika fel som kan bli kostsamma eller skada ditt arbetsgivarvarumärke. Om du vill att vi ska sköta processen för er, kan vi åta oss uppdraget.

Skapa en trygg arbetsmiljö

En trygg arbetsmiljö är inte bara ett lagkrav – det är en investering i långsiktig produktivitet. Vi bistår dig i att tolka regelverket kring arbetsmiljöansvar, skydd mot diskriminering och rehabiliteringsskyldigheter. När du vet vad som gäller kan du agera förebyggande och visa att du är en arbetsgivare att lita på.

Navigera kollektivavtal och fackliga relationer

Att förhandla med fackförbund eller förstå kollektivavtalets påverkan på din verksamhet kan vara både tidskrävande och svårt. Vi hjälper dig att tolka avtal, förbereda förhandlingar och kommunicera effektivt med fackliga parter. Oavsett om du är bunden av kollektivavtal eller står utanför, finns vi där med praktiskt stöd.

Förebygg och lös konflikter

Personalkonflikter som får gro utan att hanteras kan snabbt växa till stora problem. Vi stöttar dig i att identifiera varningssignaler, dokumentera händelser och hantera interna tvister på ett korrekt och konstruktivt sätt. Rätt hantering i ett tidigt skede kan förhindra arbetsrättsliga processer och återställa arbetsro.

Rätt mallar och dokument i Juridikbanken

I vår Juridikbank har vi samlat praktiska mallar för arbetsrättsliga dokument – anställningsavtal, varningsbrev, uppsägningsmallar och mycket mer. Som medlem får du tillgång till ett komplett stöd för att hantera arbetsrättsliga situationer snabbt och korrekt.

Vanliga frågor

Allmänt

Alltid fri rådgivning i arbetsrätt

Du alltid kan ringa oss i arbetsrättsliga frågor, för vägledning eller för att diskutera möjliga scenarier. Det ingår i medlemsavgiften. Vi debiterar endast i två situationer

  • om vi är närvarande under förhandlingar, eller
  • om vi bistår vid processer som inte är kollektivavtalstvister.

Processhjälp

För er som tecknat något av våra kollektivavtal ingår kostnadsfri processhjälp om ni skulle hamna i en kollektivavtalstvist i arbetsdomstolen.

Arbetsrätt

Kollektivavtal

Ett medlemskap i Sinf innebär inte att man omfattas av ett kollektivavtal. Du väljer själv! Innan ett kollektivavtal tecknas är det viktigt att ta reda på vad det innebär för företaget och de anställda – vilka regler kommer framledes att gälla. Vilka skyldigheter ikläder sig företaget när det gäller försäkringar, pensioner förhandlingar med mera. Vi hjälper dig att räta ut frågetecknen när det gäller dessa frågor. Vi hjälper dig med tolkningar av kollektivavtalen och biträder dig vid såväl lokala som centrala förhandlingar.

Pension

Vilka skyldigheter har jag som företagare när det gäller pensioner och försäkringar för mina anställda? Är det någon skillnad om jag har ett kollektivavtal? Vi reder ut dessa frågor med dig.

Anställa/säga upp arbetstagare

Vid uppsägningar av personal om det så rör sig om uppsägning på grund av arbetsbrist eller personliga skäl är det viktigt att göra rätt. Är det någon skillnad om jag har tecknat ett kollektivavtal? Vem har jag förhandlingsskyldighet mot? Vad säger MBL? Kontakta oss så hjälper vi dig med dessa frågor.

Anställningsformer

Vilka olika anställningsformer finns det? Vad är det för skillnad på tillsvidare -och visstidsanställning? Vi reder ut problematiken kring dessa frågor.

Sjukskrivningar

Sjukskrivningar, vård av sjukt barn, havandeskapslön, föräldralön, semesterlönegrundande frånvaro, med mera. Begreppen är många och svårtolkade. Vi hjälper dig att tolka begreppen och reda ut dess sammanhang

Ledighet

Det finns en hel del olika former av ledigheter som inte är helt okomplicerade att tolka. Semester är kanske den vanligaste formen av ledighet. Studieledighet, föräldraledighet, ledighet för facklig verksamhet är andra former. Vi hjälper dig att hantera dessa begrepp och styra dem rätt.

Policys

Policys har blivit en vanlig form att reglera villkor som ska gälla på arbetsplatsen. Det kan röra sig om policys gällande miljö, jämställdhet, telefon, IT, med mera. Finner du behov att ta fram en policy kan du vända dig till oss för att få hjälp.

Arbetsrätt
  • Prenumerera på nyhetsbrev

Obligatorisk